迟到扣款在会计上通常被视为 工资福利支出或 其他应收款。具体处理方式如下：工资福利支出迟到扣款是员工工资的一种扣除，因此应计入“工资福利支出”科目。其他应收款迟到扣款也可以作为其他应收款处理，即企业可以先计提罚款，然后实际发放工资时再扣除这部分款项。合法性迟到扣款是否合法取决于具体情况。如果员工因迟

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，法定离职时间为三十天。需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未

解除劳动关系包含以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位过错性辞退劳动者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位

合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者 需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在离职时至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方都有足够的时间进行工作交接和其他相关事宜的处理。具体规定如下：提前30天通知：劳动者在决定离职后，应提前30天以书

发生工伤后，应 向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。具体流程和所需材料如下：申请时限用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。申请材

节日费是指 用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。这种收入通常包括现金、实物以及各种休闲活动等福利形式。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税，但过节费作为工资、薪金所得的一部分，需要按当月工资、薪金所得纳税。过节费的发放并不是法律或政策的强制性规定，而

申请工伤待遇的流程如下：劳动者发生工伤后，应当及时通知用人单位。用人单位收到消息后应当及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以在自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。工伤职工经治疗伤情相对稳

劳动者在辞职后多久可以走人，主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及解释：试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在提交辞职报告后，三日内即可离职。正式员工提前三十天通知对于正式员工，提前三十日以书面形式通知

工伤劳动仲裁主要裁决 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题产生的争议。具体包括以下内容：工伤认定的争议：确定受伤情况是否属于工伤范围，例如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故等。工伤赔偿项目的裁决：依据《工伤保险条例》，对工伤赔偿项目如治疗费、停工留薪期间的工资、一