100次浏览 发布时间：2025-01-11 08:35:33
迟到扣款在会计上通常被视为 工资福利支出或 其他应收款。具体处理方式如下：
迟到扣款是员工工资的一种扣除，因此应计入“工资福利支出”科目。
迟到扣款也可以作为其他应收款处理，即企业可以先计提罚款，然后实际发放工资时再扣除这部分款项。
迟到扣款是否合法取决于具体情况。如果员工因迟到给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，并可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
用人单位在扣除工资时，必须遵守相关法律法规，确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。
建议
用人单位在制定迟到扣款政策时，应确保合法合规，并明确扣款的标准和方式。
员工也应遵守考勤制度，减少迟到现象，以免影响个人工资和公司的正常运营。
