100次浏览 发布时间：2025-01-13 08:23:34
解除劳动关系包含以下几种情形：
劳动者提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者因用人单位过错随时通知解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，或存在其他违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位因经营不善或其他原因需要减少人员时，可以依法进行经济性裁员。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的。
