工伤劳动仲裁仲裁什么

工伤劳动仲裁主要裁决 劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等问题产生的争议。具体包括以下内容：

工伤认定的争议：

确定受伤情况是否属于工伤范围，例如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

工伤赔偿项目的裁决：

依据《工伤保险条例》，对工伤赔偿项目如治疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等进行裁决。

用人单位未缴纳工伤保险的赔偿责任：

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

违法解除劳动关系的赔偿金：

若用人单位违法解除与员工的劳动关系，仲裁机构可能裁定用人单位支付赔偿金。

确认劳动关系和劳动合同纠纷：

包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。

工伤和劳动报酬纠纷：

涉及工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。

其他相关争议：

如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

仲裁程序和时效：

工伤仲裁程序包括提出工伤申请、工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，时效期间为一年，特殊情况下可中止。

调解和裁决：

劳动仲裁注重通过调解化解矛盾，仲裁庭裁决具有强制执行力。

先予执行：

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，可以申请先予执行，移送人民法院执行。

综上所述，工伤劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径，通过仲裁可以维护劳动者的合法权益，并确保工伤赔偿的公平性和合法性。