关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

离职不去上班通常被视为 旷工。以下是具体的法律法规依据和解释：《劳动合同法》的相关规定第三十六条：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，辞职不上班不违法，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

就业，一头系着宏观经济，一头系着民生冷暖。今年以来，胜坨镇抢抓春节后复工、高校毕业生离校前等关键节点，千方百计保重点、促创业、优服务，全力以赴托起群众对美好生活的向往。多渠道挖掘就业“称心岗”。为破解当前企业“用工难”和劳动者“就业难”的错位缺口，胜坨镇一抓敲门行动，扎实开展就业与失业摸排登记工作，

社保四险是指 养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种社会保险制度。养老保险：这是为保障劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。医疗保险：是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的，保障职工基本医疗需求的社会保险制度。工伤保险：也称职业伤害险

劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。具体包括以下几类：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。非货币形式的报酬包括用人单位以非货币形式提供给劳动者的各种物质、服务和权利，例如社会保险机构支付的费用（如丧葬抚恤救济费）。其他劳动相关收入

值班和加班的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。以下是具体的计算方式：加班的计算延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。值班的计

劳动者在辞职后多久可以走人，主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知了用人单位。以下是相关法律规定及解释：试用期提前三天通知如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者在提交辞职报告后，三日内即可离职。正式员工提前三十天通知对于正式员工，提前三十日以书面形式通知

工作是否顺延指的是 在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延通常发生在以下几种情形：劳动合同期满：当劳动合同到期时，如果劳动者与用人单位均无异议，劳动合同可以顺延。符合法定情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情形下顺延：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死

厂里不让你辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的情况和相应的法律依据：违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不以用人单位的同意为前提。劳动合同终止或解除时，用人单位有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者未提前

工作一年半的赔偿金额主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否协商一致解除劳动合同、是否违反法律规定等。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工