工作一年半赔偿多少

工作一年半的赔偿金额主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否协商一致解除劳动合同、是否违反法律规定等。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：

一般情况下

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，工作一年半的员工通常可以获得 一个半月工资的经济补偿金。

违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的二倍。

这意味着员工可以获得 两个半月工资的赔偿金。

协商一致解除劳动合同

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

因此，在协商一致解除劳动合同的情况下，员工可以获得 一个半月工资的经济补偿金。

未签订劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除已经支付给劳动者的正常工资以外，还应当支付11个月的双倍工资中赔偿性质的那一部分工资。

这意味着员工可以获得 11个月双倍工资的赔偿。

综上所述，工作一年半的赔偿金额在 一个半月工资到 两个半月工资之间，具体金额取决于上述不同情况。建议员工在遇到此类问题时，详细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。