100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:53:03
离职不去上班通常被视为 旷工。以下是具体的法律法规依据和解释：
第三十六条：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，辞职不上班不违法，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在提出辞职后的通知期内，劳动者仍需履行工作职责。
第三十八条：因用人单位有过错，劳动者可以随时提出辞职不上班，这种情况也不违法。
旷工是指劳动者在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位或拒绝履行工作职责。在提出辞职后，劳动者在未正式完成离职手续前擅自离岗，将被认定为旷工。
用人单位有权扣除旷工当天的工资，并可以要求劳动者赔偿因旷工给单位造成的损失。
劳动者在提出辞职后，应继续履行工作职责，直至双方完成离职交接手续，正式解除劳动合同关系。
劳动者在试用期内辞职需提前三日通知单位，试用期后则需提前三十日以书面形式通知。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以单方解除劳动关系，此时辞职后不上班不属于旷工。
综上所述，离职不去上班在没有完成正式离职手续前，一般会被认定为旷工行为。建议劳动者在提出辞职后，严格按照法律规定提前通知用人单位，并在通知期满后办理离职手续，以避免产生不必要的法律纠纷。
