成都的工资发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定，但通常有以下几种情况：一般一个月发放一次根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。因此，大多数公司的工资发放时间为每月的15日或30日。特定行业的发放时间某些行业，如零售业和

试用金存在两种含义，具体如下：入职试用金定义：入职试用金是指在入职前，用人单位要求劳动者缴纳的佣金。这种用人单位通常是在线寻找兼职工作，如打字、编辑等，且金额通常较低。法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者若想离职，需要遵循以下步骤：劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位，以确保有书面证据

劳动者提出辞职后， 通常需要等待30天（试用期为3天），在这期间，劳动者需要继续工作并确保完成所有交接工作。以下是相关法律规定及解释：一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者的辞职申请到达用人单位，劳动合同即解除，劳动者可

解除劳动关系包含以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位过错性辞退劳动者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位

工厂自离可能会产生以下后果：工资受损自离可能导致无法获得应得的全部工资，甚至部分工资可能被扣除。因为自离通常意味着没有完成正常的工作交接和流程，给工厂的生产安排带来不便。工作履历有污点工厂之间的信息互通可能导致自离记录影响个人后续求职，新工厂可能会对个人的工作态度和稳定性产生质疑。单位处理单位可以将

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，以确保在提交申请后仍有足够的时间完成工作交接和相关事

劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位可以根据不同情况采取不同的程序：直接向法院起诉对于劳动争议案件，如果劳动仲裁被驳回，劳动者或用人单位可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁，拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，才可以起诉。申请撤销仲裁裁决如果劳动者或用人

试用期工资为 劳动合同约定工资的80%，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期给予劳动者过低的