100次浏览 发布时间：2025-01-08 12:55:04
试用期工资为 劳动合同约定工资的80%，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期给予劳动者过低的薪酬，从而对劳动者的利益造成伤害。同时，这一标准也设定了试用期工资支付的最低限，用人单位和劳动者可以在不低于这一最低标准的基础上约定试用期工资。
总结来说，试用期工资为劳动合同约定工资的80%是法律规定的最低标准，用人单位和劳动者应遵守这一规定，确保劳动者在试用期内的合法权益得到保障。
