如果公司不买社保，劳动者可以向以下部门投诉：劳动监察部门：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，要求单位补缴社保。社保部门：劳动者也可以向当地的社保部门举报企业不交社保的行为。社保部门是负责管理和监督社保制度执行的机构，他们有权对企业进行调查和处理。税务机关：由于社会保险

工时制是指 工作时间制度，是规定劳动者在用人单位工作和生产的时间安排。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工时制度主要分为以下几种：标准工时制：这是由立法确定一昼夜中工作时间长度和一周中工作日天数的基本工时制度。要求每天工作的最长工时为8小时，一周最长工时为40小时。我国普遍实行的是每日工作8小时、

工资延迟发放的最长期限是 30天。以下是相关法律规定及解释：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在与劳动者约定的日期支付，原则上不得延期或者缓发，否则用人单位存在被认定为“无故拖欠”的法律风险。《浙江省企业

签订劳务合同时，应注意以下事项：确认单位基本情况判断用人单位是否为合法企业，包括法人代表姓名、单位地址和电话等信息，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并要求明确写入合同中。明确工作内容与地点劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确标明工作的内容和具体地点，避免因工作地点不明确而产生纠纷。劳

在北京，工资通常包含以下组成部分：1. 计时工资2. 计件工资3. 奖金4. 津贴和补贴5. 加班加点的工资（加班费和特殊工作环境条件下的津贴除外）6. 特殊情况下支付的工资需要注意的是，最低工资标准不包括以下项目：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金加班费和高温补贴等额外收入中班、夜班、高

劳保卡，也称为劳动保障卡或社会保障卡，是 劳动保障部门为了方便管理和保障劳动者的合法权益而发放的一种卡片。它记录了劳动者在劳动保障方面的重要信息，包括：个人信息：如姓名、身份证号码、联系方式等，确保在劳动保障服务中能够准确识别劳动者的身份。就业状态和就业历史：包括所在单位、工作岗位、入职时间等，对于

保密协议中的保密费 具体金额没有统一的法律规定，但一般不低于当地的最低工资标准。以下是相关信息的总结：法律依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞

固始停工要停多久并没有明确的法律规定，但若因非劳动者原因导致工厂停工、停产，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。

离职时间的商定通常遵循以下原则和方法：用人单位通知劳动者离职的时间一旦用人单位通知了劳动者具体的离职日期，员工应当在该日期离职。提前通知和书面辞职申请劳动者通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。如果劳动者在递交辞职报告后，用人单位批准了该报告，则以批准日期为准。协商确定离职

根据《劳动法》的相关规定，星期六加班费的计算标准是正常工资的200%。具体计算方式如下：```加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 × 加班小时数 × 200%```其中，月工资是指劳动者在劳动合同中约定的工资，21.75天通常是指一个月的平均工作天数（扣除周末和法定节假日），加班