“五险”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本

五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，其目的在于为公民提供全面的保障，确保在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，以及住房方面，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。具体来说：养老保险：确保劳动者退休后的基本生活，通过按月发放养老金来保障老年时的经济安全。医疗保险：帮助劳动者减轻因疾病导致

根据《劳动法》的相关规定，星期六加班费的计算标准是正常工资的200%。具体计算方式如下：```加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时/天 × 加班小时数 × 200%```其中，月工资是指劳动者在劳动合同中约定的工资，21.75天通常是指一个月的平均工作天数（扣除周末和法定节假日），加班

工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第四十四条和第五十条的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。具体来说，全日制用工的月薪制下，工资应在每月的固定日期支付，不得延迟

五险指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。以下是五险的好处：养老保险：保障劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，安享晚年生活。工作期间，个人和单位按照一定比例缴纳养老保险费，累计缴纳满一定年限后，退休时就可以按月领取养老金。医疗保险：用于支付医疗费用，减轻生病就医带

关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

离职不去上班通常被视为 旷工。以下是具体的法律法规依据和解释：《劳动合同法》的相关规定第三十六条：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，辞职不上班不违法，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

劳动收入是指各类劳动者通过劳动获得的各种报酬。具体包括以下几类：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。非货币形式的报酬包括用人单位以非货币形式提供给劳动者的各种物质、服务和权利，例如社会保险机构支付的费用（如丧葬抚恤救济费）。其他劳动相关收入

就业，一头系着宏观经济，一头系着民生冷暖。今年以来，胜坨镇抢抓春节后复工、高校毕业生离校前等关键节点，千方百计保重点、促创业、优服务，全力以赴托起群众对美好生活的向往。多渠道挖掘就业“称心岗”。为破解当前企业“用工难”和劳动者“就业难”的错位缺口，胜坨镇一抓敲门行动，扎实开展就业与失业摸排登记工作，

社保四险是指 养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种社会保险制度。养老保险：这是为保障劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。医疗保险：是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的，保障职工基本医疗需求的社会保险制度。工伤保险：也称职业伤害险