100次浏览 发布时间：2025-01-17 07:50:34
工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第四十四条和第五十条的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。
具体来说，全日制用工的月薪制下，工资应在每月的固定日期支付，不得延迟超过一个自然月。对于非全日制用工，如临时工或小时工，每个工资支付周期不得超过15天。
如果用人单位未能在规定期限内支付工资，劳动者有权采取以下措施：
1. 与单位协商索要工资。
2. 向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。
3. 通过劳动仲裁或向法院申请支付令的方式索要工资。
因此，工厂拖欠工资超过30天即违法，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。
