试用期的规定主要依据《劳动合同法》第十九条，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。建议：用人单位在设定试用

业务员转正的时间主要取决于公司的具体规定以及员工的表现。以下是一些常见的情况和规定：一般规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。公司特定规定有些公司可能规定更短

转正后的工资计算主要依据以下几点：劳动合同约定：转正后的工资按照劳动者与用人单位之间的约定进行计算。这包括基本工资、加班补助、浮动工资等各项内容。实际工作时间：转正后的工资一般按照员工的实际工作时间计算，实行同工同酬制度，用人单位不能无故克扣或恶意拖欠劳动者的工资。日工资计算：可以通过月工资收入除以

试用期工资为 劳动合同约定工资的80%，这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。具体来说，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在试用期给予劳动者过低的

跳槽是一个重要的职业决策，需要仔细考虑多个方面。以下是一些关键的注意事项：明确工资结构详细了解工资组成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和综合工资。确认试用期工资及转正后的工资，避免在试用期内接受打折工资。试用期确认试用期的长度及转正条件，了解是否可以提前转正。注意试用期工资是否与谈好的工资一致

单位违反解雇的情形主要包括以下几种：滥用试用期内单方解除权劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。滥用违纪违章解除权在没

试用期的长度主要依据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，