根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者 需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在离职时至少需要提前30天以书面形式通知用人单位，以确保双方都有足够的时间进行工作交接和其他相关事宜的处理。具体规定如下：提前30天通知：劳动者在决定离职后，应提前30天以书

自己辞职是指 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。自己辞职的特点如下：行为主体：劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十七条

“亦工亦农”这个词语的意思是指 既从事工业生产又从事农业生产的劳动者。这种劳动者既能在城市工厂里工作，也能在农村土地上耕作。这种生活方式体现了我国农业国的基本国情，也反映了我国社会发展的多样性。在现代，亦工亦农还指那些既能参与工业生产，又能从事农业生产的劳动者，以适应我国农业现代化和工业化相结合的发

佛山市的底薪工资标准如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为1900元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.1元/小时。这些标准自2021年12月1日起实施，并分别有多次更新，最近的一次更新是在2024年。因此，截至2025年，佛山市的底薪工资标准应为1900元/月。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因运用劳动能力实现劳动过程而形成的一种社会关系。根据不同的分类标准，劳动关系可以有以下几种：按全日制与非全日制划分全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订全日制劳动合同，劳动者全天在用人单位工作。非全日制劳动关系：用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，劳动者以小时或其他非

关于工伤后多久能辞职的问题，以下是一些关键点：工伤后的一般辞职时间劳动者发生工伤后，如果提出辞职，一般三十日后或者合同解除。工伤后的伤残待遇与辞职劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤一年后的辞职工伤一年后，如果

吃劳保 算工龄。具体来说，吃劳保是指劳动者因患病或非因工负伤，经过医疗期满仍不能恢复工作，由用人单位发给病假工资或疾病救济费，这种工资或救济费按照基本工资的一定比例（如60%）发放，并且工龄连续计算。如果劳动者达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，可以办理退休手续，享受退休金待遇。此外，吃劳保期间

根据《劳动法》的规定，一个月加班时间不得超过 36小时。具体规定如下：1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动

辞职申请是指 劳动者单方面向公司提出解除劳动合同的申请，并期望公司能够予以同意的意思表示。这属于双方协商解除劳动合同的行为，通常包括以下几层含义：表达意愿：劳动者通过辞职申请明确表达了自己希望解除劳动合同的意愿。请求批准：辞职申请通常需要包含请求公司批准其辞职的内容，如“特此申请”、“望批准”等。正

合法辞退主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，具体情形如下：过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件：例如，新员工在试用期内经考核不符合岗位要求，且有明确考核记录等证据。严重违反用人单位的规章制度：需证明规章制度的合法性、合理性及员工违反规章制度的事实。严重失职、营私舞弊，给用