劳动仲裁主要涉及以下几个方面的问题：确认劳动关系：涉及是否存在劳动关系的争议，例如是否签订劳动合同、是否履行了劳动合同中的义务等。劳动合同相关争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中可能出现的争议，如合同条款的理解、执行以及双方的权利和义务分配等。除名、辞退、辞职、离职：劳动者与用人单位

离职时需要准备的材料包括：身份证；辞职信；劳动合同；离职手续表；工作证、员工手册、工作服、办公用品；财务结算证明，包括工资结算到哪一日，是否有欠款或借物需要归还；社保交接资料，确认社保已经交接完成；离职证明，需要加盖公章；解除劳动合同证明；薪资证明；竞业禁止合同；保密协议（如果有）；其他相关文件，如

办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同一般由用人单位负责办理，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同文本上签字或盖章，以使合同正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局或其网站下载，无需购买。用人单位可以携带必要文件到当地人力资源和社会保障

员工合同的签订应当遵循一定的格式和程序，以下是一些关键步骤和要点：双方信息清晰写明雇主和雇员的全称和联系方式。工作职责详细描述雇员的工作岗位、职责和工作内容。薪资福利明确雇员的薪资、奖金、福利待遇等。工作时间写明工作时间、休息日、节假日等。合同期限写明合同的有效期限，包括试用期和正式工作期。保密协议

解除劳动关系包含以下几种情形：协商解除 ：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位过错性辞退劳动者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位

劳动关系备案是指 将劳动合同进行登记和存档的行为。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或盖章后即生效，因此劳动合同本身不需要劳动局备案盖章。然而，一些地方劳动管理部门可能要求对劳动合同进行备案，但这并不影响劳动合同的生效。劳动用工备案与订立劳动

不同法律关系中的期限各有不同：注册商标有效期根据中国现行的商标法，注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。行政案件办理期限公安机关办理治安案件：一般不超过30日，重大或复杂案件可延长30日。公安机关办理其他行政案件：通常不得超过90日，复杂案件可延长30日，特别复杂案件需集体讨论决定是否继续

劳动鉴证的主要目的和意义包括：证明劳动关系：劳动鉴证是用人单位与劳动者之间形成劳动关系的证明，并且这份证明会在劳动部门进行备案。维护合法权益：劳动部门在劳动监察过程中，可以根据劳动鉴证证明来维护用人单位和劳动者的合法权益。确保合同效力：虽然劳动合同的鉴证不是必须的，也不影响劳动合同的法律效力，但它是

在处理双语合同时，如果合同文本中包含了中文和外文，并且双方约定了这些文本具有同等效力，那么通常情况下应以中文合同为准。如果合同文本中两种语言的条款存在不一致，应根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等来解释。法律依据根据《民法典》第四百六十六条，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据《民法典》

护士加班工资的计算标准如下：工作日加班工资用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班工资用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动