离岗多久算开除

关于离岗多久算开除的问题，存在以下几种观点：

连续旷工时间超过15天：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者连续旷工时间超过15天，用人单位可以直接解除劳动合同。

擅自离岗三天：

有观点认为，员工擅自离岗三天就属于严重违反公司规章制度，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

公司规章制度决定：

具体的天数并没有统一的法律标准，需要参照企业内部的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了何种情况下算作严重违反规章制度，并设定了相应的处理措施，那么用人单位应当按照规定执行。

提前三十日通知：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

综上所述，离岗多久算开除并没有一个明确的法律标准，需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。如果员工的离岗行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。建议用人单位在制定规章制度时，明确规定何种行为属于严重违反规章制度，并设定合理的处理措施，以确保劳动合同的合法性和公正性。