100次浏览 发布时间：2025-01-19 10:18:33
关于“自动离职”的具体天数，存在以下几种情况：
劳动合同约定，不按规定到岗超过3日，视为自动离职。
一般员工连续旷工三天以上，视为自动离职。
劳动者旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
法律上并没有对“自动离职”的具体天数进行明确规定，这一概念在劳动法中是一个空白。
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
用人单位可以在规章制度中规定自动离职的具体天数，如连续旷工多少天算自动离职。
这些规定需要符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且需要提前告知员工。
建议
查阅劳动合同：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同，了解其中关于自动离职的具体条款。
了解公司规章制度：其次，劳动者应了解公司的规章制度，确认公司是否有关于自动离职的具体规定。
法律咨询：如果存在争议，劳动者可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。
保留证据：劳动者应保留与旷工相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的立场。
综上所述，虽然法律上对“自动离职”的具体天数没有明确规定，但通常情况下，连续旷工三天可以被视为自动离职。具体情况还需结合劳动合同和公司的规章制度来判断。
