关于2025年最新的丧假规定，可以总结如下：适用范围职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假。如果职工结婚的双方不在同一地点工作，且职工需要去外地料理直系亲属的丧事，可以根据路程远近给予路程假。丧假天数根据具体情况，由本单位行政领导批准，一般给予一至三天的婚丧假。对于旁系

职工就医报销流程如下：就医职工在生病或需要就医时，需要前往医院或诊所进行就诊。就医时，需携带个人身份证和医保卡等相关证件，并妥善保管好医疗费用票据、发票、收据等报销凭证。收集发票和报销单据员工需要收集医疗费用的发票和报销单据，包括门诊费用、药品费用、检查费用等。填写报销申请表员工需要填写公司提供的报

停工留薪期的时间一般不超过 12个月，具体规定如下：1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。2. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的时间最长不超过24个月（

社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入和补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预

根据中国现行的退休年龄政策法规，私人企业员工的退休年龄如下：男性职工 ：年满六十周岁。女性职工女干部：年满五十五周岁。女工人：年满五十周岁。特殊工种从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年。完全丧失劳动能力男性年满五十周岁，女

工作五险通常指的是社会保险中的五个基本险种，具体包括：养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。医疗保险：为职工提供医疗保障，帮助应对疾病带来的医疗费用损失。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的职工提供赔偿和援助。生育保险：为孕期及生产期的女性职工提供待

工龄分段计算通常遵循以下几种方法：当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。适用于职

办理职工社保卡一般需要 三个月到六个月的时间。具体流程包括单位上交职工制卡信息、人社部门进行信息确认、照片提取、卡商制卡以及激活个人账户等步骤。成卡会统一发给企业，再由企业发给个人。此外，也有信息称办理社保卡一般需要两个月左右，这可能是针对某些特定情况或通过特定渠道如快速发卡网点等办理的情况。因此，

劳保金，即 劳动保险金，是指施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用。这是一种专项费用，使用范围包括：1. 按规定支付离退休职工和下岗职工的各项补贴，含提取离退休职工的各项费用；2. 职工退职金、六个月以上的病假人员工资；3. 职工死亡丧葬补助费、抚恤费；4. 企业按规定为职工交纳给社会统筹

烤火费 不属于工资，而是属于职工福利待遇。它一般出现在事业单位、政府部门或国有企业中，作为对员工在冬季取暖方面的补贴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，而烤火费并不属于这一范畴。尽管在某些特定情况下，烤火费可能会被纳入劳动合同或用人