0次浏览 发布时间：2024-12-28 13:46:27
工龄分段计算通常遵循以下几种方法：
当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。
适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间的情况。
间断的时间需要扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。
在这些情况下，连续工龄可进行折算。
例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
以上是工龄计算的基本方法。具体计算方式可能因企业政策和所在国家或地区的法律法规而有所不同。
