旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按规定履行请假手续，或者虽然履行了请假手续但未获得批准就擅自缺勤。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即请假期限已满后，未按时返回工作岗位且未获得续假批准。不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。这包括拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。因此，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式提交辞职申请，以确保在提交申请后仍有足够的时间完成工作交接和相关事

单位违反解雇的情形主要包括以下几种：滥用试用期内单方解除权劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。滥用违纪违章解除权在没

解除劳动合同的证明应当包含以下内容：基本信息用人单位名称员工姓名性别身份证号码参加工作时间在本单位工作起始时间劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）劳动合同起止时间在职期间的职务或工作岗位解除原因协商一致解除（由用人单位提出或由个人提出）劳动者单方解除劳动者试用期内解除用人单位裁

工伤发生后，用人单位应当在 30日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。如果用人单位未在规定期限申请认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起 1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议：1. 用

报工伤应当去 统筹地区的社会保险行政部门。具体来说，如果用人单位已经为职工参加了工伤保险，那么申请人应当向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即“哪参保哪申报”。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么申请人应当在生产经营地进行工伤认定，并依法由用人单位支付工伤保险待遇。在申请

试用金存在两种含义，具体如下：入职试用金定义：入职试用金是指在入职前，用人单位要求劳动者缴纳的佣金。这种用人单位通常是在线寻找兼职工作，如打字、编辑等，且金额通常较低。法律规定：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得

离职不去上班通常被视为 旷工。以下是具体的法律法规依据和解释：《劳动合同法》的相关规定第三十六条：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，辞职不上班不违法，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

签订就业协议书的流程一般包括以下几个步骤：毕业生与用人单位在经过友好协商，双方达成一致的基础上，签订就业协议书。毕业生本人填写“就业协议书”。用人单位填写相关信息和签署约定条款，包括单位名称、档案转寄地址、入户地址、双方约定的条款细则等。用

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循以下规定：试用期解除：劳动者在试用期内提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式期解除：劳动者在正式工作期内提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。即时解除：在某些特殊情况下，例如用人单位未能按时支付劳动报酬、未提供合同