值班和加班的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。以下是具体的计算方式：加班的计算延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。值班的计

厂里不让你辞职的原因可能有多种，以下是一些常见的情况和相应的法律依据：违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定劳动者享有辞职的权利，且这一权利的行使并不以用人单位的同意为前提。劳动合同终止或解除时，用人单位有义务出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者未提前

工作一年半的赔偿金额主要取决于具体情况，包括员工是否有过错、是否协商一致解除劳动合同、是否违反法律规定等。以下是几种可能的情况和相应的赔偿标准：一般情况下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

工作是否顺延指的是 在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延通常发生在以下几种情形：劳动合同期满：当劳动合同到期时，如果劳动者与用人单位均无异议，劳动合同可以顺延。符合法定情形：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情形下顺延：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死

因确认劳动关系发生的争议：当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，可以申请劳动仲裁进行确认。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这些争议涉及劳动合同的各个环节，包括合同的签订、内容的履行、条款的变更以及合同的解除和终止等。因企业自主进行改制引发的争议：企业改制过程中可能涉

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 公司离职需要30天。如果是试用期的员工，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，如果用人单位存在法定过错情形（如未按时支付工资、提供劳动保护或劳动条件等），劳动者可以随时解

欠27万工资是否会被判刑以及判刑多久，主要取决于行为人的具体行为及其严重程度。以下是相关法律规定及判决结果的概述：《刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或

解除劳动合同需要准备以下材料：劳动者本人的身份证。原来的劳动合同。提前三十天书面通知用人单位的书面解约通知。工作、业务交接的相关材料。清理债权债务关系的材料。用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明书。用人单位与劳动者解除劳动关系备案表。辞职报告或辞职信（如适用）。双方协商解除劳动合同的协议书或单位的

近日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位湖南第一档月最低工资标准为2100元第一档小时最低工资标准为21元数据显示，目前有21个省份，第一档月最低工资标准，在2100元及以上。有8个省份

单位违反解雇的情形主要包括以下几种：滥用试用期内单方解除权劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月；试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同。滥用违纪违章解除权在没