个别协议（Idiosyncratic deals，简称I-deals）是指 个别员工与雇主之间协商的特殊雇佣条款。这些协议通常是基于员工的个人需求或情况，与一般员工享有的雇佣条件不同，并且符合双方当事人的利益。个别协议的内容可以包括各种特殊安排，例如：一位工程师想留学深造，雇主同意给他一年的假期，而

员工在特定情况下可以立即辞职，但需要提前通知雇主并遵循相关法律规定。以下是可以直接辞职的情况：因工作环境或工作强度导致的健康问题例如，因工作灰尘太大患上肺炎，或因工作强度过大导致腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等。因工伤或疾病需要长期休养例如，摔跤导致骨折，需要在家休养数月。患有的疾病导致不能从事原工

工作五险通常指的是社会保险中的五个基本险种，具体包括：养老保险：为职工退休后的基本生活提供保障。医疗保险：为职工提供医疗保障，帮助应对疾病带来的医疗费用损失。失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济援助。工伤保险：为在工作中受伤或患职业病的职工提供赔偿和援助。生育保险：为孕期及生产期的女性职工提供待

申请移民劳工需要满足以下条件：熟练技术工人必须有至少2年的工作经验或培训；必须从事没有合适的美国人做的工作；需要美国雇主提供的劳工证书和长期全职工作offer。专业技术人员拥有美国学士以上学位或同等外国学位，且雇主工作要求学士以上学位；必须从事没有合适的美国人做的工作；教育和工作经验不能代替学士学位

保姆下户的原因多种多样，以下是一些常见的原因：家政公司提成制度：家政公司的提成通常按保姆第一个月工资的百分之二十计算。为了多拿提成，家政公司可能会频繁更换保姆，导致保姆干一两个月就离职。工作量和工资不成正比：如果保姆觉得工作量大且工资低，觉得不合算，可能会选择下户。雇主要求高或脾气不好：雇主家的住房

187签证是澳大利亚雇主担保移民签证的一种，它允许海外技术工人获得永久居留权，并在澳大利亚居住和工作。该签证旨在吸引高技术人才填补本地劳动力市场的空缺，并促进澳洲雇主从海外引进所需人才。187签证主要分为三个类别：劳务合同类别（Agreement stream）：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获

保安公司或企业雇主通常会提供给保安以下几种保险：团体意外险：为保安人员提供因意外事故导致的医疗费用、残疾或死亡等保障。雇主责任险：保障雇主因员工（保安）在工作期间遭受意外或患职业病而应承担的经济赔偿责任。医疗保险：覆盖因疾病或意外导致的医疗费用，确保保安在需要医疗服务时得到及时且经济的支持。这些保险

给别人打工受伤时，雇主需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据以下几个方面来确定：医疗费用 ：依据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照实际发生的数额确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确

雇主过错主要指 雇主在履行其对雇员的安全保障义务或管理职责时的疏忽或过失行为。这些行为可能包括但不限于以下几种情形：提供危险的工作地点、机器工具或工作程序：若雇主未能确保工作环境的危险性得到适当控制，如未提供必要的安全设备或未确保工作程序的合理性，则可能构成过错。提供不称职的管理人员：雇主若雇佣了不