给别人打工受伤陪多少

给别人打工受伤时，雇主需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据以下几个方面来确定：

医疗费用 ：依据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照实际发生的数额确定。

误工费：

根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人无固定收入的，参照其最近三年的平均收入或相同行业上年度职工平均工资计算。

护理费：

根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。

交通费、住宿费：

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应以正式票据为凭。

住院伙食补助费：

参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。

营养费：

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

其他费用：

若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等。造成死亡的，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

精神损害抚慰金：

如果受害人的受伤是由于雇主或用人单位的过失行为所致，他们还有可能获得精神损害抚慰金等其他形式的赔偿。

具体的赔偿金额还需要结合受害人的实际情况、治疗过程中所产生的各项费用、劳动能力受损的程度以及当地经济发展水平等诸多因素进行综合判断。

建议

在发生工伤事故后，应及时就医并保留所有相关费用凭证。

与雇主进行协商，明确赔偿项目和金额。

如果协商不成，可以寻求法律援助或直接向法院提起诉讼。

在整个过程中，保持理性和冷静，以法律规定为依据，争取达成合理的赔偿协议。