保姆为什么会下户

保姆下户的原因多种多样，以下是一些常见的原因：

家政公司提成制度：

家政公司的提成通常按保姆第一个月工资的百分之二十计算。为了多拿提成，家政公司可能会频繁更换保姆，导致保姆干一两个月就离职。

工作量和工资不成正比：

如果保姆觉得工作量大且工资低，觉得不合算，可能会选择下户。

雇主要求高或脾气不好：

雇主家的住房大、要求高、脾气不好等因素也会导致保姆不愿意继续工作。

居住条件差：

保姆如果居住条件差，如没有独立的房间、睡觉环境不好、吃饭复杂等，也会影响其工作积极性和稳定性。

雇主不尊重：

雇主如果抠门小气、不尊重保姆、把保姆当下人看，保姆会感到委屈和不舒服，选择离职。

职业道德问题：

部分家政阿姨可能缺乏职业道德，为了追求更高的报酬提前下户，给雇主带来不便。

市场竞争激烈：

家政市场需求大，优质阿姨资源稀缺，一些阿姨在利益诱惑面前容易失去原则。

工作强度大：

很多家政阿姨工作强度大，从早忙到晚，体力和精力都受不了，长期这样容易选择下户。

精神压力和委屈：

护工阿姨在入户后，精神高度紧张，生怕做错事情，且有时会遇到特别挑剔的雇主，感到委屈和不尊重。

专业技能不足：

如果保姆专业技能不足，无法满足雇主的期望，可能会被雇主更换。

沟通和性格问题：

性格固执、脾气急躁的保姆在与雇主交流时态度强硬，不愿意接受批评和建议，甚至与雇主发生争吵，导致被下户。

雇主拖欠或克扣工资：

雇主经常拖欠或克扣工资，侵犯保姆的权益，保姆会选择下户。

雇主过分要求或无理指责：

雇主对保姆有不切实际的期待或不公正的评价，给保姆带来压力和负担。

暴力和性骚扰：

雇主对保姆有任何形式的暴力或性骚扰，保姆应立即下户并寻求法律帮助。

被频繁安排到亲戚家帮忙：

雇主经常让保姆去亲戚家帮忙，影响其正常工作，保姆心里会不舒服。

工作时间过长或不规律：

雇主经常延长工作时间或对工作时间太挑剔，增加保姆的身体负担和心理压力。

综上所述，保姆下户的原因主要包括家政公司的提成制度、工作量和工资不成正比、雇主要求高或脾气不好、居住条件差、雇主不尊重、职业道德问题、市场竞争激烈、工作强度大、精神压力和委屈、专业技能不足、沟通和性格问题、雇主拖欠或克扣工资、雇主过分要求或无理指责、暴力和性骚扰、被频繁安排到亲戚家帮忙、工作时间过长或不规律等。建议雇主在聘请保姆时，要充分了解保姆的背景和工作态度，提高雇主的职业道德和职业素养，以减少保姆下户的情况发生。