国企员工在请假时，通常情况下 不会扣除工资。具体规定如下：病假工资支付：国企员工因病或非因工负伤需要治疗时，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。事假工资支付：事假通常是由于个人因素导致的，因此

关于病假期间工龄的计算问题，有以下规定：病假在6个月以内：职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。病假超过6个月：连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。病假期间复工：如果职工病假超过6个

可以长期休病假的疾病包括以下几种：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人此外，病毒性乙型肝炎活动期、类风湿性关节炎、椎间盘突出、肺结核活动期、冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全、心功能三级以上以及各种器官的恶性肿瘤等病情严重也需要长期病假的疾病也可以申请长期病假。需要注意的是，

应对假病假可以采取以下措施：制定合法、合理且具有可操作性的病假申请流程，要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录和医药费单据等。规定单位有权对职工的病假进行复查，并对虚假病假行为进行严肃处理。要求员工在申请病假时填写格式化的病

请半天病假 一般情况下是不扣工资的。无论请多长时间病假，病假期间应当按病假工资标准发放。病假工资标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准和当地政府的规定由用人单位自主决定支付标准。具体计算方式如下：按本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数，再乘以请假天数来计算工资部分的扣除。奖金部分的扣除则按所

请病假需要办理以下证件和材料：病假证明书：这是请病假必备的证明，必须由医院开具，并包含病人姓名、病情诊断、请假时间和医生签名等内容。证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是向单位提交的书面申请，说明请假的原因、时间和期限等。请假条应当如实填写，避免虚假陈述和故意欺骗。其他相关证明材

住院期间的假期计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动法的相关规定。以下是具体的计算方式和相关说明：病假开始时间住院病假条是从住院开始算起，但病假条上写的请假日期即为病假开始计算的日期，而不是出院当天。病假期间工资企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行

劳动法没有具体规定什么病可以算作病假。根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的是“患病或非因工负伤”，但并未详细列出哪些疾病或情况可以算作病假。一般来说，病假通常是指员工因患病或非因工负伤

病假对年终奖金的影响主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：不影响年终奖：如果公司的规章制度中规定请病假不影响年终奖的发放，则员工即使休病假也可以获得年终奖金。影响年终奖：如果公司的规章制度中明确规定病假会影响年终奖的发放，则员工可能会因休病假而无法获得年终奖金，或者

请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就