0次浏览 发布时间：2024-12-29 14:56:49
应对假病假可以采取以下措施：
制定合法、合理且具有可操作性的病假申请流程，要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录和医药费单据等。
规定单位有权对职工的病假进行复查，并对虚假病假行为进行严肃处理。
要求员工在申请病假时填写格式化的病假申请单，并附上医生的姓名和联系方式。
对病假证明的真实性进行严格审核，可以指定医院复查，并要求员工承担相应的法律责任。
一旦怀疑员工请虚假病假，公司应积极搜集相关证据，包括请假单、病状描述、活动记录、照片等。
通过电话、短信等方式与员工联系，了解其病情，并在必要时进行面谈。
在工资结构中，对休病假的员工进行处罚，如扣除绩效奖金、取消年底奖金资格等，使其觉得泡病假不划算。
