被辞退要赔付多少

被辞退的赔付金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：

经济补偿金

工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。

工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。

工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。

月工资标准：为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。

最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。

若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

违法辞退的赔偿金

若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。

示例计算

假设员工在公司工作了五年，月工资为10000元，且月工资未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍：

经济补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元。

违法辞退的赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

因此，员工总计可以获得100000元的赔偿。

建议

了解具体情况：首先需要确认辞退的原因及过程，判断是否属于违法辞退。

收集证据：保留与劳动合同、工资单、辞退通知等相关文件，以便在必要时提供证据支持。

咨询专业律师：若对赔偿金额或程序有疑问，建议咨询专业律师获取更详细的法律建议。

希望以上信息对你有所帮助。