戒免谈话有什么影响

戒免谈话的影响主要体现在以下几个方面：

警示作用：

诫勉谈话是对党员干部的一种口头警告，表达出对其存在问题的关切和期望改进的严肃性。

记录在案：

诫勉谈话会作为干部的个人考核记录，对未来职务晋升、评优评先、党风廉政建设考核等方面产生影响。

整改要求：

谈话后，干部需要针对指出的问题制定并执行改进措施，确保问题得到妥善解决。

非处分性质：

诫勉谈话并不属于纪律处分，因此被诫勉的干部不会受到降职、撤职等行政处分，除非后续问题严重，才会升级到纪律处分的层次。

影响期：

诫勉谈话通常有一个影响期，如六个月，在此期间，受到诫勉的干部可能会被取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且不得提拔或重用。

后续处理：

诫勉期满后，组织人事部门会采取适当方式了解诫勉对象的改正情况，对于没有改正或者改正不明显的，可能会给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

法律风险与声誉信用：

解除诫勉谈话后，相关人员或组织可能面临更大的法律风险和声誉信用影响，例如就业机会减少、业务合作受限等。

综上所述，戒免谈话虽然不属于正式的纪律处分，但其警示作用、记录在案、整改要求以及影响期等因素均会对干部的职务晋升、评优评先等方面产生重要影响。因此，干部应当认真对待诫勉谈话，积极改正问题，以避免进一步的负面影响。