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员工消极怠工的原因可能包括以下几点:薪酬体系不合理:员工认为薪酬体系缺少挑战,收入与付出不成正比,感觉干或不干一个样,缺乏动力。绩效管理松散:企业缺乏有效的监督,员工感觉工作没有动力,干好干坏一个样。企业文化和价值观不同:员工对企业文化和价值观持不同意见,难以调动自身激情和归属感。缺乏竞争和晋升机会
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