晋煤的退休年龄根据不同的工种和岗位有不同的规定，具体如下：一般规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50岁，且需要累计工龄满十年。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁，同样需要累计工龄满十年。因病或非因工致残男性退休年龄

吃劳保 算工龄。具体来说，吃劳保是指劳动者因患病或非因工负伤，经过医疗期满仍不能恢复工作，由用人单位发给病假工资或疾病救济费，这种工资或救济费按照基本工资的一定比例（如60%）发放，并且工龄连续计算。如果劳动者达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，可以办理退休手续，享受退休金待遇。此外，吃劳保期间

在吉林，法定退休年龄主要根据个人的性别、工龄以及工作性质来确定。以下是具体的退休年龄规定：一般规定男性年满60周岁，女性年满50周岁，且累计工龄满十年的，应当退休。特殊规定男性年满55周岁，女性年满45周岁，且累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，应当退休

工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄

关于病假期间工龄的计算问题，有以下规定：病假在6个月以内：职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄。病假超过6个月：连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。病假期间复工：如果职工病假超过6个

工龄的换算通常遵循以下规则：当劳动者在单位之间调动工作时，其在各个单位的工作时间应连续计算为工龄。如果劳动者的工作经历中有间断，间断时间非因本人主观原因，间断前后的工作时间可以合并计算。对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，如井下矿工、高温

档案，也称为人事档案，对个人有多方面的影响和重要性：工作转正定级和工龄：档案记录了个人的学习和工作经历，对于转正定级、工龄计算以及退休金的计算至关重要。政审：档案是公务员入职政审、研究生和博士相关专业入学政审等程序的重要依据。社会保障服务：档案与个人的社会保障服务紧密相关，如养老保险、医疗保险等。组

重庆的退休工资标准主要根据 工龄和 缴费基数等因素来确定。以下是2024年重庆退休工资的一些关键数据：基本工资10年工龄：2000元15年工龄：2300元20年工龄：2500元25年工龄：2800元30年工龄：3000元40年工龄：3500元工龄工资每年30元，随着工龄增长退休金每工作一年100元参

设立工龄工资的原因主要包括：激励员工长期留在企业：工龄工资是对员工长期服务企业的认可和回报，有助于增强员工的忠诚度。体现“论功行赏”的原则：工龄工资制度能够根据员工对企业贡献的不同阶段给予相应的补贴，激励员工更加努力工作。打破“论资排辈”的现象：通过工龄工资，企业可以避免仅根据员工资历分配工资，而是

关于30年工龄的退休金数额，存在以下几种观点：基本工资30年工龄的工人基本工资为3000元/月。综合收入30年工龄的工人综合收入为3900元/月。具体案例某农业部门的退休人员，工龄30年，缴费年限为10年，视同缴费年限为20年，养老金每月总额为5152元。 建议基本工资：3000元/月。综合收入：3