工资五千元在扣除五险一金后的税后工资大约为 3890元左右。具体计算过程如下：税前工资：5000元五险一金：单位和个人各自承担的部分不同，具体比例如养老保险单位负担20%、个人负担8%等，但总计扣除比例通常在20%-30%之间。为简化计算，假设扣除比例为25%，则五险一金扣除金额为5000元 × 2

中铁调档案的步骤如下：准备调档所需材料报到证离职证明户口本身份证若非本人办理，则需要提供委托材料。联系原单位向原单位的人事处或档案室提出调档申请，并说明调档原因。原单位审核申请人的身份和调档目的，确认无误后，进行档案检索和复印。开具调档函原单位根据申请人的要求开具调档函，并加盖公章。调档函需要包含调

分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包单位。施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人。专业工程分包人再次实施分包。分包工程承包人没有将其承包的工程进行分包，在施工现场所设项目管理机构的项目负责人、技术负责人、

单位代码（或组织机构代码）通常标识在 营业执照正面的明显位置，作为“统一社会信用代码”的一部分。统一社会信用代码由18位数字和字母组成，其中前9位是组织机构代码，由数字和英文字母组合而成，这是企业在国家行政管理部门注册的唯一标识。具体查看方式如下：登录全国组织机构代码管理中心官网，通过输入单位名称或

审计流程通常包括以下几个主要步骤：确定审计目标：明确审计的目的和需要评估的具体事项。了解内部控制制度：对被审计单位的内部控制系统进行详细分析，描述其运作方式。内部控制制度的初步评价：评估内部控制系统的有效性和可靠性。符合性测试：检查被审计单位是否遵守了相关政策和程序。符合性测试结果的评价：对测试结果

人事代理档案的存放位置主要取决于个人的就业情况、单位要求以及人才政策。以下是几种常见的存放方式：户籍所在地人才中心如果单位没有特别要求档案的存放地点，一般建议将档案存放在自己的户籍所在地人才中心。这样便于管理，并且评定职称时较为方便。工作所在地人才中心如果单位所在地的人才中心接收档案，那么将档案存放

单位通常需要制定一系列管理制度来确保其正常运作、提高工作效率、保障公平公正。以下是一些常见的单位管理制度：组织架构与职责分工明确各部门的设立、职能划分以及各部门之间的协调机制。详细规定每个岗位的工作职责，确保责任清晰、权责分明。工作流程制定标准化的操作流程，以提高工作效率、减少错误。人力资源管理包括

协查函是由 司法机关部门根据调查需要向其他单位发函请其协助调查的函件。它通常用于两个不同地区的部门之间，或者上级部门对下级部门之间，要求对方提供协助调查，并且期望得到正式的回复。协查函的特点包括：发函单位：一般由公安、法院、检察院等司法机关发出。接收单位：可以是其他部门或单位，甚至是个人。内容：包括

犯罪记录 永远不会消除。一旦构成犯罪就会留下犯罪记录，这个记录会永久地记录在犯罪档案中，并存放至公安部门与相关国家机关。不过，如果犯罪分子在犯罪时是未成年人，并且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，则其犯罪记录会被封存。被封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定

公司承担的五险一金比例如下：养老保险：单位承担20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户），个人承担8%（全部划入个人账户）。医疗保险：单位承担9%，个人承担2%及3元大额医疗。失业保险：单位承担2%，个人承担1%。工伤保险：单位承担0.9%。生育保险：单位承担1%。住房公积金：单位和个人各承