深圳晚育产假的规定如下：基本产假：顺产的情况下为98天。难产情况：难产的情况下，产假增加30天，即98天加30天等于128天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，生育双胞胎的产假天数为98天加15天乘以2，即113天。流产情况：怀孕未满4个月流产的，产假为15天；怀孕满4个月流产的，

请假事由应当真实、具体，并且能够合理说明请假的必要性。以下是一些常见的请假事由及其写法：家庭紧急情况例如：直系亲属突发疾病需要照顾，或家中发生突发意外事件需要处理。理由：家庭是我们生活的基石，一个合理的家庭原因请假理由通常能够得到理解和支持。个人健康问题例如：感冒、发烧、肠胃问题等，需要休息和调养。

军嫂的产假天数主要根据《中国人民解放军计划生育条例》第三十条的规定，具体如下：基本产假：女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。因此，生育第一个子女的军嫂总产假为98天+90天=188天。第二个子女的产假：女

山西的产假政策如下：基本产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，包括产前15天以及产后83天。地方奖励产假：根据《山西省人口和计划生育条例》，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，使得总产假天数达到158天。特殊情况下的产假难产：增加产假15天。

查询产假文件的方法如下：吉事办APP打开吉事办APP。进入“服务”页面。点击“主题导航”。进入“其他”选项。最后找到并点击“产假延长相关文件报告”即可查看。南通市医疗保障局网站登录“南通市医疗保障局”网站。点击“公共服务”。选择“公共查询”。进入“个人信息查询”。输入社会保障卡上的“人员识别号”（初

关于护理假入职后多久才能休的问题，可以得出以下结论：护理假与入职时间无关无论是正式入职还是试用期内，只要符合生育条件，男性员工都可以申请护理假。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条和第六十二条。护理假的天数根据国家相关法律规定，男性员工最多可以休护理假15天。陪产假与产假女性员工生育可以

武汉的陪产假为 15天。根据《湖北省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

北京有多种休假安排，包括法定节假日、婚假、生育假、育儿假以及痛经假等。具体安排如下：法定节假日元旦：1月1日放假1天，不调休。春节：1月28日至2月4日放假调休，共8天。清明节：4月4日至6日放假，共3天。劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。中秋节和国

警察的陪产假时间可能因地区而异，并且可能受到当地人口与计划生育条例的影响。根据提供的信息，陪产假国家没有统一规定，而是由各省自行规定。通常情况下，男方的陪产假大约为15天左右，但具体天数需要查询当地的规定。例如，北京市的陪产假为15天，上海市为10天，天津市为7天，重庆市为15天，四川省也为15天。

根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条的规定，符合条例生育子女的夫妻，男方可以享受 15天的照顾假，即陪产假。