100次浏览 发布时间：2025-01-13 03:06:03
劳动仲裁主要涉及以下几个方面的问题：
涉及是否存在劳动关系的争议，例如是否签订劳动合同、是否履行了劳动合同中的义务等。
包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中可能出现的争议，如合同条款的理解、执行以及双方的权利和义务分配等。
劳动者与用人单位在办理离职手续上产生分歧，或因劳动者被用人单位除名或辞退等。
涉及加班费计算、假期安排等问题，以及社会保险、员工福利、培训机会以及劳动保护等。
包括工资支付、加班费计算、奖金发放、工伤医疗费用报销、经济补偿或赔偿金等。
涉及社会保险制度实施过程中的争议，如社保缴费、社保待遇、社保转移等。
包括职业病、工伤、安全生产等问题。
如不按规定签订劳动合同、拖欠工资、违法裁员等。
劳动仲裁不适用于其他类型的纠纷，如商业合同纠纷、知识产权纠纷等。如果存在其他类型的纠纷，应当按照相关法律法规的规定进行解决
