100次浏览 发布时间：2025-01-17 19:57:33
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定， 年假一般应在同一年度内安排，但在特殊情况下，单位可以跨一个年度安排。具体规定如下：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，年假最多可以跨年安排一次，即最多可以跨一个年度。如果单位因特殊情况需要跨多个年度安排年假，必须经过职工本人同意，并且未休的年假应按规定支付相应的工资报酬。
