什么病会被开除

根据《劳动合同法》和相关规定，以下疾病或情况下的劳动者通常不会被用人单位辞退：

尘肺：

包括硅肺、煤工尘肺等。

职业性放射病：

如外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。

职业中毒：

例如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

物理因素职业病：

如中暑、减压病等。

生物因素所致职业病：

例如炭疽、森林脑炎等。

职业性皮肤病：

如接触性皮炎、光敏性皮炎等。

职业性眼病：

如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

职业性耳鼻喉疾病：

如噪声聋、铬鼻病等。

职业性肿瘤：

例如石棉所致肺癌、间皮癌、联苯胺所致膀胱癌等。

其他职业病：

如职业性哮喘、金属烟热等。

在医疗期内的疾病：

劳动者无论患何种疾病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

职业病或工伤：

在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

非因工负伤：

员工非因公患病，在规定医疗期内单位也不能与之解除劳动关系。

其他特定情形：

例如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；以及其他法律、行政法规规定的情形。

综上所述， 除非劳动者违反《劳动合同法》第三十九条的规定，否则用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤而解除劳动合同。即使在医疗期内，用人单位也应继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

劳动者在患病或非因工负伤时，应及时了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

用人单位也应遵守相关法律规定，合法合规地处理员工的劳动关系，避免违法解除劳动合同。