100次浏览 发布时间:2025-01-21 21:07:04
合肥新航道作为一家知名的英语教育培训机构,其工作环境和员工反馈存在一些普遍问题:
工资普遍偏低,尤其是助教和老师的工资,月薪通常在3000-6000元之间。
底薪加课时费,但底薪较低,课时费通常按小时计算。
绩效奖金和续费提成较少,对员工激励不足。
年终奖平均5200元。
工作强度大,员工需要长时间工作,暑假期间工作时长甚至可达10小时以上。
对于销售岗位,如电话销售,如果2周后未通过考核,则可能被劝退。
员工反映五险齐全但一金缺失,且加班无补偿。
假期少,特别是寒暑假期间,工作量大,收入下降明显。
逢年过节发点小玩意,没有其他福利。
内部竞争激烈,晋升困难,员工晋升路径不明确。
管理层对员工较为苛刻,例如忘记打卡会被罚款。
员工之间关系可能并不融洽,团队氛围一般。
助教和老师之间关系相对融洽,但整体工作环境并不理想。
离职率高,流动性大,多数员工选择离职。
入职过程繁琐,包括体检和孕检等。
离职时可能没有补偿,且协议资料可能被扣留,给员工维权带来困难。
综上所述,新航道在员工待遇、工作条件、管理方式等方面存在较多问题,导致员工满意度低,离职率高。建议应聘者在考虑新航道的工作机会时,要充分了解这些情况,并权衡利弊。