包月工资是怎么算的

包月工资的计算方式如下：

计算基数 ：包月工资的计算基数通常是按照21.75天来计算。21.75天是一个月内平均的工作天数，用于计算工资基数。

基本工资：

劳动者在法定标准工作时间内完成劳动定额或规定的工作任务后，所获得的工资是包月工资的基本部分。

加班工资

工作日加班：

如果劳动者在法定标准工作日的标准工作时间以外加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

休息日加班：如果劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

法定节假日加班：如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

实际工资计算

月实际工资：月实际工资等于包月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数。如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

加班费计算：

工作日加班费：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以1.5倍。

双休日加班费：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以2倍。

法定节假日加班费：月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，再乘以3倍。

建议

用人单位在计算包月工资时，应明确加班工资的计算方式和支付标准，确保合法合规。

劳动者也应了解自己的工资构成，包括基本工资和加班工资，以便维护自身权益。

希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。