100次浏览 发布时间：2025-01-11 18:07:33
劳动争议，也称为劳动纠纷，是指 劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。具体来说，劳动争议主要涉及以下方面：
包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。
涉及劳动者与用人单位在社会保险方面的权益争议。
包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、培训、劳动保护等方面的争议。
涉及工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等经济权益的争议。
关于劳动者与用人单位在人事管理方面的争议。
包括因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议，以及因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议的处理方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这些方式都是解决劳动争议的有效途径。
综上所述，劳动争议是劳动关系中常见的纠纷类型，涉及劳动关系的各个方面，需要通过合法途径进行解决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
