什么叫待岗情况

待岗是指 员工因某些原因暂时离开工作岗位，但仍保持与用人单位的劳动关系和工资待遇的一种状态。具体原因可能包括业务调整、产能调整、经济下滑、未分配具体任务、等待岗位安排等。

在待岗期间，员工不需要按照往常的上班时间打卡上下班，但仍然是公司的正式员工，享有员工身份、待遇、权利和义务。公司通常需要为员工提供必要的生活保障和帮助其转岗或再就业。

关于待岗期间的待遇，一般有以下几种情况：

1. 待岗职工原所在部门需支付给待岗职工基本生活费，标准通常为当地企业职工最低工资标准的80%。

2. 待岗职工继续享受基本社会保险等待遇，单位部分由待岗职工原所在部门承担，个人部分按规定在其待岗生活费中代扣代缴。

3. 待岗职工不再享受公司年休假等其他福利及相关待遇。

需要注意的是，长期安排员工待岗而不提供劳动条件可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工有权单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，待岗期间的工资待遇也有明确规定，未超过一个工资支付周期的，应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%。

综上所述，待岗是一种特殊的人事安排，旨在保障员工的权益，同时为企业提供了在经营困难时期灵活调整人力资源的机会。