100次浏览 发布时间：2025-01-19 02:26:34
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者从入职第一天开始就有工资。具体来说：
劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。无论劳动合同中约定的月薪对应的工作天数是多少，劳动者工作一天就应得到相应的工资报酬。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者当月工作天数未满全月，工资应当按照实际天数发放，可用月工资除以21.75乘以实际出勤天数进行计算。这里，21.75个工作日是一个月内平均的工作天数（考虑到周末休息）。
综上所述，劳动者从入职第一天起就有工资，无论是月薪制还是日薪制，用人单位都应按照约定支付工资，并且工资支付日不得随意推迟。如果劳动者工作不满一个月，则工资按实际出勤天数计算。
