100次浏览 发布时间：2025-01-18 06:26:04
根据我国《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者形成劳动关系后，就必须支付工资。具体而言， 只要员工当天完成了入职手续并提供了正常劳动，这一天的工资就属于员工的合法收入。这意味着，员工在入职当天即享有工资权益，无论其工作时长或是否处于试用期。
此外，虽然有些公司可能会在入职前安排无薪试工，但这种情况并不普遍，且《劳动法》明确规定了劳动者自用工之日起就需支付工资。因此，员工在正式入职后，无论工作多长时间，都有权获得相应的工资报酬。
综上所述，员工在入职当天即开始享有工资权益，无需等待试用期结束或完成特定工作时长。用人单位应按照法律规定，及时足额支付员工的工资。
