劳动法没有具体规定什么病可以算作病假。根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。这里提到的是“患病或非因工负伤”，但并未详细列出哪些疾病或情况可以算作病假。一般来说，病假通常是指员工因患病或非因工负伤

病假对年终奖金的影响主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的约定。以下是几种可能的情况：不影响年终奖：如果公司的规章制度中规定请病假不影响年终奖的发放，则员工即使休病假也可以获得年终奖金。影响年终奖：如果公司的规章制度中明确规定病假会影响年终奖的发放，则员工可能会因休病假而无法获得年终奖金，或者

请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就

领导因病休假应按照以下步骤和规定处理：请假程序公务员或事业单位员工因病需要休假时，应先向直接主管领导请假，并提交医疗机构出具的病假证明。如果是长期病假，需要提供进一步的医疗证明，说明病情的严重程度及需要继续休假的时间。病假手续请假人需填写病假条，并由主管领导签字批准，然后报人事部门备案。特殊情况下，