发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

工作网签，即 网络签约，是指毕业生在离校前，与用人单位通过在线的方式签订劳动合同或就业协议的一种方式。这种方式利用电子化、网络化的手段，使得合同签约过程既方便快捷又节省时间。工作网签的具体流程一般包括以下几个步骤：1. 毕业生在获得就业机会后，与用人单位商议并达成就业意向。2. 双方通过在线系统或平

社保补缴的期限可以根据不同情况有所差异：一次性补缴不超过6个月用人单位和职工可以提供相应佐证材料后，直接向社会保险经办机构业务部门申请，审核确认后即可办理一次性补缴业务。一次性补缴超过6个月但不超过3年通过稽核简易程序办理。最多补缴两年（24个月）根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社保最多

劳动仲裁被驳回后，劳动者或用人单位可以根据不同情况采取不同的程序：直接向法院起诉对于劳动争议案件，如果劳动仲裁被驳回，劳动者或用人单位可以直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议必须先经过劳动仲裁，拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，才可以起诉。申请撤销仲裁裁决如果劳动者或用人

离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后解除劳动合同。工作交接离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。社保转移离职员工需要办理

用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于已经发生工伤的用人单位，除了需要补缴欠缴的工伤保险费和滞纳金外，还需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目

生育险的报销时间主要 取决于当地政策和具体情况，包括生育险的缴纳时间要求、报销流程、所需材料以及社保机构的审核时间等。以下是一些常见的报销时间规定：连续缴纳时间有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，比如9个月、10个月或12个月等。例如，在成都市，女职工在异地定点医疗机构生育，医疗费用由个人全

建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当及时办理书面正式劳动合同。一般来说，办理劳动合同的地点有以下几种选择：用人单位的人力资源管理部门或机构劳动合同一般是由企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。当地人力资源和社会保障局

拖欠加工费的，可以采取以下几种途径解决：劳动监察投诉可以到当地劳动局的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并责令用人单位支付拖欠的加工费。劳动仲裁可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法院提起诉讼如果劳动监察

员工辞职后多久可以办理离职手续，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定：试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。3天届满后，员工可以办理离职手续。正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。30天届满后，员工可以办理离职手续。总结：试用期员工：3天后可以离职。正式员