阶梯底薪是一种 底薪的构成方式，它并不是完全固定的，而是按照一定的阶梯式分布。这种底薪结构可以根据不同的岗位、员工的工作表现或工作年限等因素，将工资分成几个不同水平的阶段，每个阶段对应不同的薪资水平。具体来说，阶梯底薪有以下特点：岗位差异化：不同岗位可能有不同的底薪结构，以体现岗位的价值和重要性。绩

日腾2017年的底薪情况如下：基本工资：1280元。底薪范围：日腾的工资在2200~3200元左右。建议：如果追求稳定且压力较小的工作环境，可以考虑日腾的底薪岗位。如果希望获取更高的收入，可以考虑加班和其他福利待遇较好的职位。

底薪通常是指员工在劳动合同中明确标明的最低报酬，这是员工的基础收入，即使在工作表现不佳或者没有额外奖励时，公司也必须支付的这部分工资。底薪不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支