工资年假的计算方式如下：计算月工资月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。月工资的计算需要剔除加班工资，以反映职工的正常收入水平。确定月计薪天数月计薪天数通常为21.75天，这是根据国务院的相关规定，基于全年平均工作时间折算得出的。确定休假天数根据职工的工作年限和用人

关于无休单位的婚假天数，目前全国范围内有不同的规定。以下是部分省份的婚假天数：广东：婚假为3天，不包括休息日。浙江：婚假为13天，可以一次性休完或分段休。山西：婚假为30天。北京：除了国家规定的3天婚假外，增加假期七日。因此，无休单位的婚假天数可能因地区而异，建议您根据自己所在地区的具体规定来安排婚

产假天数咨询应当 当地人力资源和社会保障局（原劳动局）。具体来说，产假属于劳动保障相关问题，女职工生育享受不少于九十八天的产假，用人单位不得降低其工资。如果用人单位安排劳动者休的产假不符合相关规定的，劳动者可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉。