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女职工产后通常在十个月至一年的时间内是不能被辞退的,因为这段时间内女职工处于哺乳期,受到法律的特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得解除与处于产假、哺乳期的职工之间的劳动合同。哺乳期结束后,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形,例如在试用期间被证明不符合录用条件,严重
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