缴纳社保应计入 应付职工薪酬科目。具体分录如下：计提工资及单位承担的社保费时借：管理费用（销售费用、制造费用等）- 工资等税前工资金额借：管理费用（销售费用、制造费用等）- 社会保险费单位承担社会保险费金额贷：应付职工薪酬 - 工资税前工资金额贷：应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分）实际缴纳社保

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工资应在一个月内发放。具体发放时间则可能因公司而异，常见的有以下几种情况：每月10号之前：多为高科

工资项目通常包括以下几个方面：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量和质量，按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收

病退工资的具体数额 根据多种因素决定，主要包括以下几点：年龄与工龄条件男性满50周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年的职工，若经过医院证明完全丧失劳动能力，可以按本人标准工资的100%发放退休金。不符合上述年龄条件，但工作年限满20年的职工，按本人标准工资的75%发放退休金。工作年限满15年不满2

带薪休班的计算方式如下：年休假天数计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。新入职员工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。未休年休假工资报酬计算未休年休假工资报酬 = 前12

住院医师的工资因多种因素而异，包括地区、医院级别、职称、工作经验和科室等。以下是一些概括性的信息：一般普通医生工资6000元左右，加上补贴和药品提成后，工资基本在10000元左右。住院医师月工资主要在1000-3000元之间，占75%以上。具体数据：40.99%的月工资在1000-2000元，34.

在广州，个人所得税的起征点为每月 5000元人民币。也就是说，每月工资收入在扣除五险一金和专项附加扣除后，如果低于5000元，则不需要缴纳个人所得税。如果月薪超过5000元，则需要按照以下步骤计算税额：1. 计算应纳税所得额：应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 专项附加扣除 - 起征点（50

鞋店导购的工资因地区、店铺规模、个人销售业绩等因素而异。以下是一些参考信息：底薪范围：底薪通常在1000-2000元之间，但根据不同的城市和店铺，底薪可能会有所不同。提成：提成通常根据销售业绩来计算，比例可能在2%到10%之间。额外收入：可能包括加班费、绩效奖金等，具体数额取决于店铺的薪资结构和个人

陪产假政策因国家而异，以下是一些提供陪产假的国家及其相关政策的简要概述：瑞典：新生儿父母可享有16个月带薪休假，其中13个月可获得约77.6%的工资补助，剩余3个月按国家最低生活标准补助。瑞典法律还规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。法国：妇女生第一胎可休20周、第二胎可休40周产假，皆可领取全

员工提前离职时，通常情况下 不应被扣除工资。但如果因员工违反服务期限协议或竞业禁止协议给雇主带来实际损失，雇主有权请求赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。此外，如果员工未提前通知雇主即