100次浏览 发布时间：2025-01-19 10:39:34
员工应发的工资取决于多个因素，包括员工的类型（全职或兼职）、工作时间（正常工作时间、加班时间等）、以及所在地区的最低工资标准等。以下是一些关键点：
正式员工的每月最低工资不得低于2100元人民币。
兼职人员的每小时最低工资为20.3元人民币。
各地的最低工资标准可能有所不同，例如北京地区的每小时最低工资标准曾从12.64元调整至13.33元，每月最低工资标准从2200元调整至2320元。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
平时加班为正常工资的1.5倍。
周末加班为正常工资的2倍。
节假日加班为正常工资的3倍。
工资发放可以采用计时工资、综合计时工资等多种方式。
劳动者应得的工资是税前工资，即还未扣除五险一金和个人所得税的工资。如果合同中写明是税后工资，则发放的是实际到手的工资。
用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容，并且工资支付周期不得超过一个月。
综上所述，员工应发的工资至少为当地最低工资标准，具体金额还需结合员工的加班情况、工作时间和合同约定等因素进行计算。建议员工和用人单位在签订劳动合同时，明确约定工资标准和相关支付事项，以保障双方的权益。
