延迟退休为什么

延迟退休政策实施的原因主要包括以下几点：

人口老龄化加剧：

中国60岁及以上人口比例持续上升，预计到2025年60岁以上老年人将突破3亿，劳动年龄人口明显减少，增加了养老金支付的压力。

人均预期寿命和受教育年限增加：

随着生活水平和医疗技术的进步，中国人均预期寿命提高，同时新增劳动力人均受教育年限增加，人们工作能力和意愿的持续时间相应延长。

养老金收支压力：

中国养老金制度依赖国家财政补贴，存在亏空，延迟退休有助于增加养老金收入，减轻支付压力。

劳动力供求关系变化：

自2012年起，中国劳动年龄人口数量开始下降，年均减少约300万人以上，延迟退休可在一定程度上缓解劳动力供给不足的问题。

人力资源浪费：

随着教育普及，人们开始工作的年龄推迟，退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短，导致人力资源浪费。

适应经济发展需要：

延迟退休有利于充分发挥高级人才的作用，缓解社会保障压力，增加社会福利，并促进人才资源的合理配置。

公共政策调整：

延迟退休是一种必然趋势，旨在优化人力资源配置，提高劳动力市场的灵活性和效率，同时确保对社会的冲击和波动尽可能小。

这些原因共同构成了延迟退休政策的背景和必要性