被公司外派有什么不好

被公司外派可能存在以下一些不利之处：

管控力度减弱：

外派员工可能会因为远离总部而失去总部的直接管控，导致管理难度增加，且存在监管不到位的风险。

权益保障不足：

劳务派遣员工通常与派遣公司签订劳动合同，而非用工单位，这导致他们在用工单位中往往处于弱势地位，权益保障不足，例如可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇和工伤赔偿。

劳动积极性差：

由于存在同工不同酬的现象，派遣员工的劳动积极性可能较差，且由于缺乏归属感，可能对企业缺乏忠诚度。

职业发展受限：

外派员工可能无法接触到企业的核心业务和项目，限制了他们的职业发展和晋升机会。

家庭影响：

外派可能导致员工与家人分离，带来家庭压力和不稳定因素，如夫妻两地分居、孩子照顾和老人照顾等问题。

法律和政策风险：

部分用人单位可能利用法律漏洞，大量使用派遣员工以降低成本和规避责任，这不仅损害了员工的权益，也可能给社会带来不稳定因素。

心理压力：

外派员工可能会感到被边缘化或受到打压，这种心理压力可能导致工作满意度降低，甚至影响家庭关系。

流动性强：

派遣员工通常具有较强的流动性，这增加了用工单位的管理难度和成本。

综上所述，被公司外派虽然可能带来一些好处，如提升工作能力和沟通能力，但同时也存在诸多不利之处，包括权益保障不足、职业发展受限、家庭影响等。因此，员工在选择是否接受外派时应综合考虑各种因素，权衡利弊。